तकनीक में महिलाएं: भारतीय तकनीकी उद्योग में महिलाओं को इस क्षेत्र में नौकरियों में दिए जाने वाले वेतनमान के मामले में एक बड़ा लैंगिक अंतर महसूस हो रहा है। एक हालिया अध्ययन से पता चलता है कि घरेलू तकनीकी क्षेत्र में महिलाएँ उच्च मांग वाली नौकरियों में अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में 22-30 प्रतिशत कम कमाती हैं।
टीमलीज डिजिटल द्वारा किए गए अध्ययन में पाया गया कि वेतन समानता में यह अंतर पूरे उद्योग में अलग-अलग नौकरी भूमिकाओं में देखा जा रहा है। मनीकंट्रोल की रिपोर्ट के अनुसार, वेतन में यह अंतर डेटा साइंटिस्ट, फुलस्टैक इंजीनियर, डेटा इंजीनियर, प्रोडक्ट मैनेजर और डेवऑप्स जैसे पदों पर सबसे अधिक महसूस किया गया।
टेक इंडस्ट्री में सामान्य नौकरियों में महिलाओं और पुरुषों के बीच औसत वेतन अंतर लगभग 10-17 प्रतिशत था। अध्ययन में पाया गया कि उद्योग में नए स्तर पर प्रवेश करने वाली महिलाएं भी अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में लगभग 15.38 प्रतिशत कम कमा रही हैं।
अध्ययन में पाया गया कि वर्तमान में आईटी क्षेत्र में लगभग 20.5 लाख महिला पेशेवर कार्यरत हैं। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के वैश्विक क्षमता केंद्रों (जीसीसी) में 4.82 लाख महिला कर्मचारी हैं और 2027 तक महिला तकनीकी पेशेवरों की संख्या 25 प्रतिशत से बढ़कर 35 प्रतिशत होने का अनुमान है।
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आय का अंतर क्यों मौजूद है?
वेतन संरचना में यह अंतर संरचनात्मक स्तर पर असमानताओं, करियर विकास में बाधाओं, बातचीत में अंतराल और असमान भूमिका वितरण जैसे कुछ कारकों के कारण था। जबकि आय का अंतर पूरे उद्योग में देखा गया था, यह क्षेत्र में तकनीकी और नेतृत्व की भूमिकाओं में बहुत अधिक प्रमुख था।
अध्ययन में पाया गया कि जैसे-जैसे महिलाएं प्रौद्योगिकी क्षेत्र में उच्च पदों को प्राप्त करने के लिए आगे बढ़ रही हैं, उन्हें अपर्याप्त मार्गदर्शन और पदोन्नति के कम अवसरों के कारण आय में अंतर में वृद्धि का अनुभव हो रहा है।
वेतन समानता बढ़ाने के लिए आवश्यक उपाय
रिपोर्ट में कहा गया है कि वेतन समानता में सुधार के लिए तकनीकी क्षेत्र में कुछ उपाय अपनाए जाने की आवश्यकता है। इनमें पारदर्शी वेतन नीतियाँ, मेंटरशिप कार्यक्रम, अचेतन पूर्वाग्रह पर प्रशिक्षण देना और कर्मचारियों के लिए कार्य-जीवन संतुलन में सहायता करने के लिए लचीली कार्य परिस्थितियाँ प्रदान करना शामिल है।