यूएस नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड (एनएलआरबी) ने ऐप्पल पर सोशल मीडिया का उपयोग करने की उनकी क्षमता को सीमित करके और स्लैक पर बेहतर कामकाजी परिस्थितियों की वकालत करके श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन करने का आरोप लगाया है। गुरुवार को जारी एक शिकायत में, एनएलआरबी ने आरोप लगाया कि ऐप्पल ने स्लैक के उपयोग के संबंध में गैरकानूनी नीतियां बनाए रखीं, मंच के माध्यम से कार्यस्थल सुधारों को आगे बढ़ाने के लिए एक कर्मचारी को गलत तरीके से समाप्त कर दिया, एक अन्य कर्मचारी से सोशल मीडिया पोस्ट को हटाने की मांग की, और एक ऐसे वातावरण को बढ़ावा दिया जहां कर्मचारियों को लगा उन पर ऑनलाइन निगरानी रखी जा रही थी.
यह इस महीने एनएलआरबी से एप्पल के खिलाफ दूसरी शिकायत है। पिछले हफ्ते ही, एजेंसी ने तकनीकी दिग्गज पर देश भर में कर्मचारियों को अवैध गोपनीयता, गैर-प्रकटीकरण और गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता के साथ-साथ अत्यधिक प्रतिबंधात्मक कदाचार और सोशल मीडिया नीतियों को लागू करने का आरोप लगाया था।
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एप्पल ने जवाब दिया
Apple ने इस घटना पर प्रतिक्रिया दी है, जिसमें एक प्रवक्ता ने कहा, “हम इन दावों से पूरी तरह असहमत हैं और सुनवाई में तथ्य साझा करना जारी रखेंगे।” प्रवक्ता ने कहा कि कंपनी “सकारात्मक और समावेशी कार्यस्थल” बनाए रखने के लिए प्रतिबद्ध है और यह कर्मचारियों की शिकायतों को गंभीरता से लेती है।
पिछले सप्ताह की शिकायत के जवाब में, Apple ने किसी भी कदाचार से इनकार किया है, यह कहते हुए कि वह अपने कर्मचारियों के वेतन, काम के घंटे और शर्तों पर चर्चा करने के अधिकारों का सम्मान करता है।
यदि कंपनी राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) के साथ समझौता नहीं करती है, तो एक प्रशासनिक न्यायाधीश फरवरी में मामले की सुनवाई करेगा। न्यायाधीश के फैसले की बाद में पूरे पांच सदस्यीय श्रम बोर्ड द्वारा समीक्षा की जा सकती है, संघीय अदालत में आगे की अपील संभव है। नवीनतम मामला लगभग तीन साल पहले जेनेके पैरिश द्वारा दायर की गई एक शिकायत से जुड़ा है, जिसमें दावा किया गया है कि कर्मचारी सक्रियता में उनकी भागीदारी के कारण Apple ने 2021 में उन्हें समाप्त कर दिया।
यह सब कहाँ से शुरू होता है?
एनएलआरबी की शिकायत के अनुसार, पैरिश ने स्थायी दूरस्थ कार्य की वकालत करने, वेतन इक्विटी सर्वेक्षण साझा करने, ऐप्पल में कथित लिंग और नस्लीय भेदभाव की रूपरेखा तैयार करने और कंपनी की आलोचना करने वाले खुले पत्र प्रकाशित करने के लिए स्लैक और सोशल मीडिया का इस्तेमाल किया।
Apple ने कुछ साल पहले स्लैक को अपने कार्यबल में पेश किया था, और कर्मचारी चर्चा के लिए एक मंच के रूप में इसका उपयोग COVID-19 महामारी के दौरान बढ़ गया। हालाँकि, एनएलआरबी शिकायत के अनुसार, ऐप्पल एक ऐसी नीति लागू करता है जिसके लिए कर्मचारियों को नए स्लैक चैनल बनाने से पहले प्रबंधकीय अनुमोदन प्राप्त करना आवश्यक है। शिकायत में यह भी आरोप लगाया गया है कि कार्यस्थल की चिंताओं से संबंधित पोस्ट को प्रबंधक या “पीपुल्स सपोर्ट” टीम को निर्देशित किया जाना चाहिए, जिससे खुली बातचीत सीमित हो जाती है।
जेनेके पैरिश का प्रतिनिधित्व करने वाले वकील लॉरी बर्गेस ने ईमेल के माध्यम से एप्पल के आचरण की आलोचना करते हुए कहा कि कंपनी ने श्रमिकों के अधिकारों का “व्यापक उल्लंघन” किया है।
बर्गेस ने कहा, “हम कार्यस्थल में व्याप्त लैंगिक भेदभाव और अन्य नागरिक अधिकारों के उल्लंघन की मुख्य संरक्षित गतिविधि में शामिल होने के लिए गैर-कानूनी नियमों को लागू करने और कर्मचारियों को बर्खास्त करने के लिए एप्पल को मुकदमे में जवाबदेह ठहराने के लिए तत्पर हैं।”
शिकायत में एप्पल को अपनी कथित गैरकानूनी नीतियों को रद्द करने और पैरिश को उसकी बर्खास्तगी के परिणामस्वरूप खोई हुई मजदूरी और किसी भी अन्य वित्तीय परिणाम के लिए मुआवजा देने के लिए मजबूर करने वाले आदेश का अनुरोध किया गया है।
