महामारी के बाद, कई लोगों ने संगठनों के बजाय कर्मचारियों के लिए अपने कार्यालयों में लौटने को अनिवार्य बनाने के बजाय एक हाइब्रिड कार्य संस्कृति के लिए आवाज उठाई है। हालाँकि, ऐसे लोगों का एक समूह भी है, विशेष रूप से कॉर्पोरेट क्षेत्र के नेताओं ने तर्क दिया है कि व्यवसाय को बढ़ाने के लिए कार्यालय आना महत्वपूर्ण है। एक्स के मालिक एलोन मस्क ने भी इस विषय पर विचार किया है।
हनोवर के सीईओ क्रिस ह्लादज़ुक ने अपने कर्मचारियों को एलोन मस्क के दो साल पुराने मेल के स्क्रीनशॉट साझा किए, जिसमें उन्होंने खुलासा किया कि कैसे उन्होंने टेस्ला को दिवालिया होने से बचाया।
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एलन मस्क ने टेस्ला को दिवालिया होने से कैसे बचाया?
अपने कर्मचारियों को दो साल पुराने मेल में मस्क ने लिखा, “टेस्ला में हर किसी को प्रति सप्ताह कार्यालय में कम से कम 40 घंटे बिताने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, कार्यालय वहीं होना चाहिए जहां आपके वास्तविक सहकर्मी स्थित हों, न कि कोई दूर स्थित स्थान पर।” छद्म कार्यालय। यदि आप उपस्थित नहीं होते हैं, तो हम मान लेंगे कि आपने इस्तीफा दे दिया है। आप जितने अधिक वरिष्ठ होंगे, आपकी उपस्थिति उतनी ही अधिक स्पष्ट होगी।”
दूरस्थ कार्य जहर क्यों है, इस पर एलोन मस्क:
31 मई 2022 pic.twitter.com/otvoyYkPdm
– क्रिस ह्लादज़ुक (@chrislad) 9 दिसंबर 2024
उन्होंने आगे कहा, “यही कारण है कि मैं फैक्ट्री में इतना रहता था – ताकि लाइन पर मौजूद लोग मुझे अपने साथ काम करते हुए देख सकें। अगर मैंने ऐसा नहीं किया होता, तो टेस्ला बहुत पहले ही दिवालिया हो गई होती। निश्चित रूप से ऐसी कंपनियां हैं जो ऐसा नहीं करतीं।” इसकी आवश्यकता नहीं है, लेकिन आखिरी बार उन्होंने एक महान नया उत्पाद कब भेजा था? टेस्ला ने वास्तव में पृथ्वी पर किसी भी कंपनी के सबसे रोमांचक और सार्थक उत्पादों का निर्माण किया है और ऐसा फोन करने से नहीं होगा में।”
हालाँकि कुछ लोग मस्क की मान्यताओं से सहमत नहीं हो सकते हैं, लेकिन कोई भी उनके तर्क को स्पष्ट रूप से अस्वीकार नहीं कर सकता है। टेक टाइटन को चरम विचारों के लिए जाना जाता है, लेकिन दिन के अंत में, उनकी सफलता ने अक्सर दूसरों को उनकी राय का सम्मान करने में अच्छा काम किया है, कम से कम, अगर इसे स्वीकार नहीं किया जाता है।
